某三甲医院临床科室主任绩效考核评价体系的建立及应用

• 作者: 于长海 刘泽君 孙长华 李晓妹 李璐璐 许红梅 邱方远 郝秀莲
• 来源期刊: 卫生软科学
• 学科: 医学
• 关键词: 临床科室主任绩效考核 评价体系
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 卫生管理
• 页码范围: 217-219
• 页数: 3页
• 分类号: R197.3
• 字数: 3416字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-2800.2016.04.008

摘要

合理可行的绩效评价体系,能够充分调动职工积极性,可以为医院干部选拔、职称晋升、评先选优工作提供科学依据,有助于推进医院医疗、教学和科研等各项工作有序开展,达到科学管理的目的.为建立和完善一套指标明确、科学可行、客观合理的临床科室主任绩效考核评价体系,深入探索实施评价的具体方法,某三甲医院根据医院的具体情况,通过查阅文献、专家咨询、指标权重赋值、考核程序完善以及实施效果反馈、体系再修订等程序,建立绩效考核评价体系,将其应用于医院临床科室主任的考核中.最终设计的考核体系由本科室民主测评、中层干部周会民主测评以及客观指标体系三部分组成,客观评价体系包括5个一级指标、30个二级指标、66个三级指标,五个一级指标分别是科室管理、工作效益、工作质量、科研指标和教学指标.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许红梅		98	687	15.0	21.0
2	孙长华		39	133	7.0	10.0
3	于长海		14	58	4.0	7.0
4	李晓妹		6	17	2.0	4.0
5	郝秀莲		11	21	2.0	4.0
6	刘泽君		5	10	2.0	3.0
7	邱方远		3	17	2.0	3.0
8	李璐璐		7	26	4.0	5.0