打破人才工作中的“马太效应”让人人都有出彩的机会

• 作者: 王金平 袁明旭
• 来源期刊: 产业与科技论坛
• 关键词: 人力资源管理 马太效应 人才考评机制
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 管理世界
• 页码范围: 242-243
• 页数: 2页
• 字数: 1115字
• 语种: 中文

摘要

要实现中华民族伟大复兴的“中国梦”，关键在人才。可现实中人才管理的马太效应却带来了对大量人才视而不见、压抑大量人才、资源的无效配置以及人为造就一批学霸等不良后果，对国家和经济社会的可持续发展造成严重阻滞，为此，必须树立科学的人才观，打破人才管理中的马太效应，建立科学的人才考评机制，让大批潜隐人才脱颖而出，让人人都有出彩的机会。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	袁明旭		61	312	10.0	14.0
2	王金平		12	12	2.0	3.0