禁止招聘广告性别歧视项目调查研究报告

• 作者: 刘明辉
• 来源期刊: 反歧视评论
• 学科: 政治法律
• 关键词: 性别歧视 招聘广告 案例 劳动监察 立法建议
• 年，卷（期）: fqspl_2016,（1）
• 页码范围: 133-151
• 页数: 19页
• 分类号: D922.5

摘要

课题组在梳理中国法中的禁止性别歧视条款并搜集国外相关规定的基础上,采用实证研究和文献比较法,发现大量招聘广告设置性别歧视条款。我国已有的四个性别就业歧视案例显示,相关立法存在诸多缺漏,劳动监察员亦面临法律模糊的执法困境。课题组遂提出制定《禁止招聘广告性别歧视规定》的立法建议,该规定内容包括:界定性别歧视定义:确定举证责任倒置规则,要求招聘广告的制作者详述职业资格的真实需求;设置专门监管机构及其职责,鼓励全民举报歧视性招聘广告等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘明辉	中华女子学院法学院	39	106	7.0	8.0