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摘要:
劳动法与竞争的关系并非德国学者普遍关注的问题,但其重要性却不言而喻。两者从不同的价值角度出发,以不同的方式对雇员加以保护。本文分析了《反不正当竞争法》、《反对限制竞争法》在劳动市场上适用的界限并从具体案例出发,着重介绍了竞争法对劳动市场漏洞的填补作用。最后,结合欧盟法对劳动市场的影响,作者对劳动法与竞争之间关系的未来做出了积极展望。
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劳动法对劳动者的保障作用
劳动法
劳动者
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浅谈劳动法的意义作用
劳动法
意义
作用
浅论大学生劳动法主体地位问题
劳动法主体
大学生
工伤认定
论《劳动法》的修改与完善
劳动法
修改
完善
劳动者合法权益
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 劳动法与竞争
来源期刊 中德法学论坛 学科 政治法律
关键词 竞争 《反不正当竞争法》 《反对限制竞争法》 集体合同
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 154-167
页数 14页 分类号 D922.294
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 沃尔夫冈·多伊普勒 1 0 0.0 0.0
2 汪赛 南京大学中德法学研究所 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
竞争
《反不正当竞争法》
《反对限制竞争法》
集体合同
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
中德法学论坛
年刊
大32开
1990
chi
出版文献量(篇)
289
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2
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681
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