求职者的自我核心能力是求职的关键

• 作者: 妍丽
• 来源期刊: 中国大学生就业
• 学科: 社会科学
• 关键词: 求职者 核心能力 招聘方式 核心竞争力 OFFER 传统形式 招聘人员 求职方式
• 年，卷（期）: zgdxsjyb_2016,（1）
• 页码范围: 23-25
• 页数: 3页
• 分类号: C913.2

摘要

从以往在一个固定的场所，招聘人员与求职者均需到场的招聘会的传统形式，到现在通过微博、微信、各种招聘网站的虚拟招聘方式．科技带来的越来越多的求职方式的变革，形成了形形色色的招聘方式，甚至于面试都可以在线上完成。但是，虽然形式干变万化，在求职过程中，最核心的不是形式的变化而是招聘内容。求职者求职的主要考核方式：笔试＋面试还是基本不变的，需要求职者具备强有力的专业能力方面的核心竞争力，以及各方面的综合素质，从这两个方面考察求职者。这也是赢得offer的最关键的因素。