适用雇主责任的法律效果分析

• 作者: 杜平欢
• 来源期刊: 福建法学
• 学科: 政治法律
• 关键词: 雇主责任 自己责任 追偿权的限制 过失相抵
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 页码范围: 47-54
• 页数: 8页
• 分类号: D913

摘要

雇主对受害人承担雇主责任,并不意味着雇员免责,否则受害人将承担雇主无资力的风险,对受害人保护不周。雇员与雇主承担连带责任,才能周延地保护受害人利益。确定二者内部责任分担时,应首先结合雇员对雇主指示、操作规范的违反情况分析雇员过错程度,确定雇主可否追偿,雇员轻过失视为雇主组织瑕疵的衍生物,由雇主全部承担。雇员有重过失或故意时,再依雇主过错程度,适用过失相抵规则,确定追偿份额。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜平欢		3	1	1.0	1.0