人类行为与职场法律

• 作者: 凯斯·罗伯特·桑斯坦 阎天
• 来源期刊: 私法
• 学科: 政治法律
• 关键词: 认知心理学 行为心理学 劳动法 可放弃的权利 默示规则
• 年，卷（期）: sfc_2016,（1）
• 页码范围: 242-289
• 页数: 48页
• 分类号: D912.5

摘要

认知心理学和行为经济学的研究表明,劳工并不按照经济理性人的逻辑行事,而是与大多数人并无二致;在劳动法的一系列基本问题上,需要纠正基于新古典经济学的主流观点。劳动法有四大进路:①可放弃的雇主权利;②可放弃的劳工权利;③不可放弃的劳工权利;④可放弃但弃权受限的劳工权利。在很多情形下,法律都应当将权利赋予雇员而非雇主,但是应当允许弃权,从而避免不可放弃的权利的僵硬性,并确保雇主将关键信息提供给劳工。在行为主义视角下,当前法律在某些方面隐含着合理性。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	阎天	北京大学法学院	17	32	4.0	5.0
2	凯斯·罗伯特·桑斯坦		1	0	0.0	0.0