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摘要:
改革进入深水区,干部干事创业创新难度大,需有担当者,建立相容的制度安排和相容的宽松环境,也需提高担当者主体的综合素质的担当事权与责任,更需创建担当者担当机制。
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文献信息
篇名 试论创建敢于担当者担当机制
来源期刊 知行铜仁 学科 政治法律
关键词 干部建设 担当者 组织保障 创建 担当机制
年,卷(期) zxtr_2016,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 46-49
页数 4页 分类号 D262.3
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1 康华 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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干部建设
担当者
组织保障
创建
担当机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
知行铜仁
双月刊
大16开
2003
chi
出版文献量(篇)
2328
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12
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