人力资源成本计量方法及其改进对策研究

• 作者: 夏波
• 来源期刊: 审计与理财
• 关键词: 人力资源 成本计量方法 改进对策
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 财 审 论 坛
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 字数: 5002字
• 语种: 中文

摘要

人力资源成本的计量方法主要有历史成本法、重置成本法和机会成本法，这三种方法在实际应用中都有一定的优缺点。目前，我国人力资源成本计量仍然停留在理论研究阶段，其应用效果不如人意。究其原因在于管理层缺乏足够认识、尚无统一的计量方法、人力资源成本在会计上的操作性不强、剩余收益无法妥善分配等，其改进对策包括完善人力资源成本计量理论体系、加强企业自身对人力资源成本计量的认识、完善相关用人机制，以及提高相关会计人员素质等。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏波	中国航空油料有限责任公司华东公司人力资源部	2	11	2.0	2.0