大规模知识共享的激励方式选择策略

• 作者: 吴强 张卫国
• 来源期刊: 系统管理学报
• 学科: 经济
• 关键词: 知识共享 内在激励 外在激励 间接互惠 演化博弈
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 498-505
• 分类号: F406
• 语种: 中文

摘要

知识共享群体规模的扩大使员工之间的社会合作机制由直接互惠转向间接互惠,进而改变了企业对激励方式的选择策略.基于大规模知识共享的研究背景,尝试突破传统的以重复博弈为基础的研究模式,通过建立间接互惠下的企业知识共享氛围演化模型,分析和比较了外在激励与内在激励对知识共享氛围形成的影响,并探讨了两种激励方式选择的基本策略.模型显示,企业激励过程中出现执行偏差的可能性越大,内在激励的成本转换率越高,挤出效应越明显,则内在激励越应当成为企业的优先选择.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张卫国	重庆大学经济与工商管理学院	97	1761	20.0	38.0
5	吴强	重庆大学经济与工商管理学院	11	166	6.0	11.0