中庸与员工建言:建言预期和地位知觉的调节作用

• 作者: 刘芳 杜旌
• 来源期刊: 中大管理研究
• 学科: 经济
• 关键词: 中庸价值取向 建言行为 建言预期 地位知觉
• 年，卷（期）: glxjk_2016,（Z1）
• 页码范围: 110-122
• 页数: 13页
• 分类号: F272.92

摘要

员工建言行为对于组织发展有十分重大的意义,而中国传统中庸价值取向对员工建言行为会有潜在的影响作用。本文以高科技行业27个团队159位员工为研究对象,实证分析了在建言预期和地位知觉两种情形下,中庸价值取向对员工建言行为的影响。多层线性模型分析显示,在高建言预期和低地位知觉情境下,个体中庸价值取向对员工建言行为有显著作用。研究揭示了中庸价值取向对建言行为的情景作用,研究结论对理论和管理实践都具有意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘芳	武汉大学经济与管理学院	112	647	14.0	20.0
2	杜旌	武汉大学经济与管理学院	22	455	10.0	21.0