不确定时代的职业管理体系

• 作者: 冯展 埃德加·沙因
• 来源期刊: 清华管理评论
• 学科: 经济
• 关键词: 核心人才 职业管理 职业环境 职业需求 不确定环境 人从 职业发展体系 职业安全 销售代表 访谈结果
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 26-33
• 页数: 8页
• 分类号: F272.91

摘要

在这个不确定的职业环境中,工作角色规划能够让经理人从职业锚和工作角色蓝图的角度重新认识员工,并将组织的人才发展计划与员工的职业发展需求相匹配,让组织即使处于不确定环境中,也能有效地吸引、激励和挽留那些核心人才。