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摘要:
公司小的时候,360实际上是一家几个人的公司,就我和几位高管,大家都跟着我们打酱油跑龙套,很多事情都是我们自己在做。但今天我们成长为一个7000人的公司,我认为仅靠几个聪明脑袋,再聪明,聪明到都没毛了,然后每天7×24小时不睡觉也不可能解决所有问题。所以,公司要发展,我觉得要创造一种类似硅谷正在流行的“合弄制”的机制,使得团队能够自我设计目标、自我激励、自我驱动。
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内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 我要这样改造公司
来源期刊 企业文化 学科 经济
关键词 公司 改造 设计目标 自我激励 聪明 高管 硅谷
年,卷(期) qywhb_2016,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 74-74
页数 1页 分类号 F276.6
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 周鸿祎 43 6 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
公司
改造
设计目标
自我激励
聪明
高管
硅谷
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
企业文化
月刊
1003-5400
23-1305/G2
大16开
北京市朝阳区金台西路呼家楼北里甲11号
80-440
1989
chi
出版文献量(篇)
11029
总下载数(次)
15
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