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摘要:
大学教师角色冲突的主要表现形式为角色内冲突、角色间冲突和角色外冲突.对大学教师面临角色冲突时的因应策略进行调查可以发现,大学教师在“角色认知”“角色冲突处理方式”“处理角色冲突的态度”和“角色选择的依据”等方面存在一些问题.调适大学教师的角色冲突,要做好岗位分类、实施分类评价、寻求教师的合作以及做好共同治理等.
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文献信息
篇名 论大学教师角色冲突:因应与调适
来源期刊 教育探索 学科 教育
关键词 大学教师 角色冲突 因应 调适
年,卷(期) 2016,(1) 所属期刊栏目 理论探讨
研究方向 页码范围 31-34
页数 4页 分类号 G645
字数 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 李培 5 7 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
大学教师
角色冲突
因应
调适
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
教育探索
双月刊
1002-0845
23-1134/G4
大16开
黑龙江省哈尔滨市南岗区中兴街19号
14-261
1981
chi
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12288
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23
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