破解人才评价"五重五轻"难题

• 作者: 许为民
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 聚焦
• 页码范围: 24-25
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

人才评价体制机制改革,站在更广的视野,也可以看作是人才发展的供给侧结构改革,是顺应人才发展规律和市场经济发展规律的改革.通过人才评价机制改革,在经济社会发展需求引领下,实现人才资源供给结构性优化. 《关于深化人才发展体制机制改革的意见》围绕当前我国人才发展中的重大体制机制问题,提出了全面深化改革要求.在创新人才评价机制方面,从突出品德、能力和业绩评价,改进人才评价考核方式、改革职称和职业资格制度等方面提出了要求,指明了推进改革的方向.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许为民		56	820	16.0	28.0