西部某大型国企员工心理健康水平及其影响因素

• 作者: 曾庆奇 王燕玲 申洋 蒋莹
• 来源期刊: 职业与健康
• 学科: 医学
• 关键词: 大型国有国企 员工 SCL-90 心理状况 聚类分析
• 年，卷（期）: 2016,（5）
• 所属期刊栏目: 职业病与职业相关疾病
• 页码范围: 595-598,602
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文

摘要

目的 了解西部某大型国企员工的心理健康水平和工作状况,并在此基础上探讨国企员工心理健康的影响因素.方法 采用普查的方法,用90项症状自评量表(SCL-90)对西部某大型国企7 099名员工进行心理健康调查.结果 该国企员工SCL-90筛查阳性率为28.7％,除躯体化因子得分高于全国常模外,总均分和其他因子得分均低于全国常模,差异有统计学意义(P＜0.001).经聚类分析,7 099名国企员工分为3类,这3个类别因子分差异均有统计学意义(P＜0.01).第Ⅰ类各因子分均值为1.0～1.3,心理状况良好;第Ⅱ类除恐怖因子外其他各因子分均值为1.5～2.1,心理状况一般;第Ⅲ类因子分均大于2.0,心理状况较差.单因素分析显示,性别、年龄、文化程度、经济状况、岗位类型、工作地点、工作时长、加班频率是该人群心理健康水平的影响因素(P＜0.001).结论 该国企员工心理健康水平整体良好,应针对其影响因素开展基于工作场所的心理健康促进.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王燕玲	北京大学公共卫生学院社会医学与健康教育系	60	565	13.0	20.0
2	曾庆奇	北京大学公共卫生学院社会医学与健康教育系	40	362	11.0	17.0
3	蒋莹	北京大学公共卫生学院社会医学与健康教育系	29	229	10.0	13.0
4	申洋	北京大学公共卫生学院社会医学与健康教育系	17	109	6.0	10.0