《劳动合同法》的价值重塑与制度创新——基于劳动关系多元论视角

• 作者: 刘兰 唐鑛
• 来源期刊: 法律科学－西北政法大学学报
• 学科: 政治法律
• 关键词: 劳动合同法 价值重塑 制度创新
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 部门法理
• 页码范围: 96-105
• 页数: 10页
• 分类号: DF472
• 字数: 15922字
• 语种: 中文

摘要

《劳动合同法》从2006年3月发布征求意见稿就引发了社会大讨论,这部法律的审议、颁布、实施和修订过程一直伴随着纷繁复杂的质疑和争鸣,这在一定程度上消解了对《劳动合同法》本身价值的认识.经济社会中,合理构建法律可以使私人协商失败造成的损害最小化,《劳动合同法》正是致力于改变劳动者和企业的行为空间,在生产领域促效率,在分配领域促公平.《劳动合同法》以构建和发展和谐稳定的劳动关系为宗旨,力图使劳动者和企业形成利益共同体、事业共同体、命运共同体和使命共同体,这才是这部法律的真正价值所在.在制度设计上,《劳动合同法》通过构建工作场所用工类型体系、指出工作场所劳动关系管理的突破口、打造中国特色的劳动关系治理体系,形成了特色鲜明的制度创新.新时期构建和谐劳动关系,应在企业民主管理实质化、优化企业发展环境等方面进一步完善,同时还应针对经济新常态下工作行为的变化创新监管理念.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘兰	中国人民大学劳动人事学院	5	34	3.0	5.0
2	唐鑛	中国人民大学劳动人事学院	29	327	10.0	18.0