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摘要:
<正>许多公司都想知道那些独具创意的领导者,是什么让他们如此高效。作者的团队选取了全美不同企业中创新能力位于前列的管理者作为研究对象,得出以下特征使他们脱颖而出。想成为创新型领导者,必须具备这五种特性:1.展现卓越的战略眼光最搞笑的创新型领导者能够生动描述他们的未来愿景,擅长给出关于最终目标的清晰描述,让团队成员能够努力找到实现它的方法。2.创造相互信任的氛围创新型领导者平易近人,易于沟通,并与他们工
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江泽民学习观
学习创新型领导班子
贺州市
变革型领导与护士创新行为关系的研究现状
变革型领导
创新行为
心理授权
组织承诺
中介作用
护士
综述
变革型领导、心理授权对社区全科医生组织创新气氛的影响研究
全科医生
组织创新气氛
变革型领导
心理授权
影响因素分析
情感型领导对员工创新行为的影响
情感型领导
员工创新行为
领导-成员交换
授权信任
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
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文献信息
篇名 创新型领导需具备的五种特性
来源期刊 唯实:现代管理 学科 社会科学
关键词 目标设定 全美
年,卷(期) wsxdgl_2016,(1) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 62-
页数 1页 分类号 C933
字数 语种
DOI
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2016(0)
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研究主题发展历程
节点文献
目标设定
全美
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
唯实(现代管理)
月刊
1004-1605
32-1083/D
16开
2008
chi
出版文献量(篇)
2508
总下载数(次)
6
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