人力资本与技能及组织业绩的关系研究

• 作者: 刘建达 宋德玲
• 来源期刊: 行政与法
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资本 技能 组织业绩
• 年，卷（期）: 2016,（8）
• 所属期刊栏目: 政府与经济
• 页码范围: 63-69
• 页数: 7页
• 分类号: F272.92
• 字数: 7866字
• 语种: 中文

摘要

组织作为市场经济的主体,能够促进资源的合理配置,实现结构架置优化,降低交易成本.组织业绩作为衡量组织发展程度的重要指标,在促进经济社会发展的过程中发挥着重要作用.组织业绩的提升能够反映社会资源利用效率的提高,对整体经济的可持续发展具有促进作用.组织业绩的提升表现在经济发展、技术创新以及生存质量提高三个方面.人力资本作为影响组织业绩提升的一个重要因素,其通过影响员工技能水平进而影响组织业绩.因此,本文从与组织业绩有关的经济、技术、生存三个角度来研究人力资本对微观组织的作用,以期对实现组织的综合可持续发展有所裨益.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	宋德玲		36	150	8.0	10.0
2	刘建达		4	0	0.0	0.0