基于AHP-模糊综合评价的人才岗位匹配度测算

• 作者: 何丽 周微 周颖 孙双琳 康妲 朱丹丹
• 来源期刊: 统计学与应用
• 学科: 经济
• 关键词: 人岗匹配 层次分析法 模糊综合评价法
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 页码范围: 341-349
• 页数: 9页
• 分类号: F2

摘要

人岗匹配是保证企业高效运作的基础,较为精确的匹配程度可以为企业岗位匹配提供良好的依据。本文运用层次分析法和模糊综合评价法,选取道德素质、身心素质、知识、能力四个指标,建立了人岗匹配度测算模型,并进行实例论证。研究表明:根据某职员在四个指标中的得分情况,计算得其与管理岗位匹配程度为82.26%。该项指标可以较准确地预测和评估该职员对该工作的胜任力情况,进一步为企业人岗匹配提供良好的依据。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙双琳		5	11	2.0	3.0
2	何丽		5	11	1.0	3.0
3	周颖		2	1	1.0	1.0
4	康妲		1	0	0.0	0.0
5	朱丹丹		1	0	0.0	0.0
6	周微		1	0	0.0	0.0