创新团队公平感知与知识共享行为关系研究——以成员信任为中介变量

• 作者: 丁婷 董方超 高虹
• 来源期刊: 河北工业科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 创新团队 公平感知 信任 知识共享行为
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 研究与开发
• 页码范围: 194-201
• 页数: 8页
• 分类号: C931
• 字数: 7562字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7535/hbgykj.2016yx03003

摘要

创新团队组织形式的蓬勃发展使得团队成员的绩效激励方式成为众多管理者的研究课题.团队中掌握独特隐性知识的成员往往不愿意共享自身的有利于团队的创新知识,从而给团队的发展带来困难.如何针对这类员工做出有利于团队整体绩效提升的激励活动,是创新团队管理者和所有创新团队工作模式研究者的共同目标.通过数据模型的回归,得出如下结论:创新团队的成员公平感知与成员知识共享行为正向相关,成员对互动公平的感知对知识共享行为的影响最为显著.验证了创新团队成员信任在成员公平感知与知识共享行为之间的中介效用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董方超	河海大学商学院	6	19	2.0	4.0
2	高虹	河海大学商学院	19	44	4.0	6.0
3	丁婷	河海大学商学院	6	35	2.0	5.0