快递企业员工离职的“推拉模型”及验证——基于展开模型与工作嵌入理论

• 作者: 李瑞芝 赵波
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 经济
• 关键词: 冲击事件 工作嵌入 工作满意度 自愿离职
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 现代物流
• 页码范围: 39-44,49
• 页数: 7页
• 分类号: F27
• 字数: 7264字
• 语种: 中文

摘要

从工作嵌入的视角,结合展开模型构建快递企业员工离职的“推拉模型”.以江苏26家快递企业455名员工为样本进行实证分析,结果显示,冲击事件、工作满意度、工作嵌入均能有效预测员工的自愿离职,工作嵌入的解释效力较强于冲击事件和工作满意度,而三者联合的解释效力高于单变量或任意两变量的组合.最后,基于快递企业现状提出了关于员工保持短期到长期逐步过渡的管理建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	赵波	南京邮电大学管理学院	61	341	12.0	15.0
2	李瑞芝	南京邮电大学管理学院	5	44	5.0	5.0