基于胜任特征模型的高职教师招聘体系探析

• 作者: 东方
• 来源期刊: 职业时空
• 学科: 经济
• 关键词: 胜任特征模型 高职教师 招聘体系
• 年，卷（期）: zysk,（2）
• 页码范围: 16-18
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

依据麦克里兰德胜任特征理论,阐述构建胜任特征模型下高职教师招聘体系的意义,在分析高职院校现有招聘体系存在问题的基础上,将胜任特征模型引入高职院校招聘体系,提出基于胜任特征模型的新招聘体系,明确了招聘具体流程,增加了行为事件面试、角色扮演、背景调查等根据高职教师胜任特征模型进行应聘人员筛选的环节,使高职院校招聘工作更具针对性和科学性,解决了传统招聘体系中存在的过于重视学历忽视能力、未以学院战略为导向、忽视教师岗位工作分析等问题。

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1	东方		12	11	2.0	2.0