管理层真的拿多了吗——格力电器股权激励案例分析

• 作者: 陈艳艳
• 来源期刊: 财会月刊（理论版）
• 学科: 经济
• 关键词: 股权激励收益 方案设计 经济后果
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 案例与分析
• 页码范围: 81-86
• 页数: 6页
• 分类号: F276.6
• 语种: 中文

摘要

股权激励是否已沦为公司管理层的“造富运动”？本文将通过格力电器股权激励的案例分析来回答这个问题.本文在最优契约理论与管理层权力理论框架内,从事前与事后两个角度,全方位考察格力电器管理层的股权激励收益是否合理.从事前的角度看,格力电器方案设计中的授予数量、授予价格、授予条件、解锁条件受到管理层的操纵;从事后的角度看,股权激励存在激励效应,能够有效提升格力电器的经营业绩.事前角度的研究结果支持管理层权力理论,而事后角度的考察结果则支持最优契约理论.格力电器管理层从股权激励中获得丰厚的个人财富,有一部分是资本市场对于他们工作成果的肯定,但也有一部分是通过操纵方案设计所攫取的不正当回报.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈艳艳		19	260	8.0	16.0