层次分析法在护理部主任领导力评价指标体系权重确立中的应用

• 作者: 张绍果 杨辉 高超 黄萍英
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 层次分析法 德尔菲法 护理部主任 领导力 评价指标 护理管理
• 年，卷（期）: 2016,（36）
• 所属期刊栏目: 科研论著
• 页码范围: 4522-4524
• 页数: 3页
• 分类号: R47
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2016.36.012

摘要

[目的]在前期构建的护理部主任领导力评价指标体系的基础上,确定各指标权重。[方法]运用层次分析法建立护理部主任领导力评价指标层次结构,构建两两比较判断矩阵,并对判断矩阵进行一致性检验,从而确立各级指标的权重。[结果]通过层次分析法确立了3个一级指标,9个二级指标以及30个三级指标的权重系数,各指标权重均数均满足一致性检验。[结论]护理部主任领导力评价指标体系科学可行,各指标权重合理,能够为护理部主任领导力的培养和提升提供依据。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨辉		224	1632	22.0	31.0
2	张绍果		50	267	9.0	14.0
3	黄萍英		8	63	3.0	7.0
4	高超		17	104	5.0	10.0