共享型领导对团队创造力的影响及内在机制研究

• 作者: 杨世信 韩宏稳
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 共享型领导 边界跨越 心理安全 团队创造力
• 年，卷（期）: 2016,（1）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 118-120
• 页数: 3页
• 字数: 5327字
• 语种: 中文

摘要

文章以32家本土化企业102个团队为研究对象,运用分层回归方法探讨了共享型领导对团队创造力的影响及其内在作用机制.研究结果表明,共享型领导对团队创造力具有显著正向影响作用;边界跨越部分中介共享型领导对团队创造力的影响作用;心理安全不仅正向调节边界跨越与团队创造力间关系,还正向调节边界跨越对共享型领导与团队创造力间关系的中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	韩宏稳	中山大学管理学院	7	108	5.0	7.0
2	杨世信	中山大学管理学院	6	21	3.0	4.0