企业文化自信的产生机制--基于信誉楼的案例研究

• 作者: 王淑霞 翟秀娟 许长勇 高记
• 来源期刊: 管理案例研究与评论
• 学科: 经济
• 关键词: 企业文化 授权赋能 企业文化自信 案例研究
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 页码范围: 883-895
• 页数: 13页
• 分类号: F270
• 字数: 12904字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7511/JMCS20160407

摘要

企业文化是企业经营管理的灵魂。充分发挥企业文化的作用，让员工发自内心地相信企业文化，是企业文化建设的根本任务和目标。本研究采用案例研究方法，以信誉楼为例，研究企业文化发挥作用的机制，构建了企业文化对组织的赋能模型，进而研究了在企业文化赋能的过程中，员工对企业文化产生自信的机制。企业文化自信体现在员工自觉信仰企业价值观，自觉遵守管理制度，自觉维护组织氛围。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	许长勇	河北工业大学经济管理学院	21	124	7.0	10.0
2	高记	河北工业大学经济管理学院	13	34	3.0	5.0
3	王淑霞	河北工业大学经济管理学院	2	7	2.0	2.0
4	翟秀娟	河北工业大学经济管理学院	1	3	1.0	1.0