促进青年职工成长成才的实践和探索

• 作者: 董聪聪
• 来源期刊: 当代青年
• 关键词: 人才培养 青年职工 基层
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 青年论坛
• 页码范围: 14-15,18
• 页数: 3页
• 语种: 中文

摘要

青年员工是企业改革发展的生力军,是企业的希望.青年职工在诸多企业中占有较大比例,而据研究发现,归属感强烈的青年职工具有较大的工作主动性与成长内驱力.因此,只有充分了解青年群体的特性,充分尊重不同类别青年的自身特点,确定不同层次、不同侧重、不同内容的引导目标和引导方法,增强思想引导工作的针对性、适用性、普遍性、实效性,才能在真正意义上实现对青年的有效凝聚和引导,才能使青年职工积极参与管理,促进青年职工成长成才.本文对影响青年职工归属感的一般因素进行深入剖析,同时认为团组织应凭借自身的组织优势,给予青年职工足够的组织关怀与良好的沟通平台,通过“感情、事业、文化”的感染,促使青年职工在较短的时间内达到与企业的默契与相互的认同,促进员工的个人目标及其所在企业目标的统一及实现.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	董聪聪		2	0	0.0	0.0