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摘要:
近几年来,农行上海五角场支行为推进人性化管理,激发员工主人翁意识,创新建立了以EAP项目为核心的“蒲公英”员工关爱模式。所谓EAP项目,即员工帮助计划,指通过专业人员对单位以及员工进行诊断和建议,提供专业指导、培训和咨询,帮助员工及其家庭成员解决心理和行为问题,提高绩效及改善组织气氛和管理。五角场支行在实施银行网点转型中探索实践了EAP注重员工心理关爱,辅助员工发展的积极作用,取得了初步成效并不断深化。
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文献信息
篇名 EAP在银行网点转型中的探索应用
来源期刊 上海农村金融 学科 经济
关键词 EAP项目 网点转型 银行 员工帮助计划 人性化管理 应用 行为问题 员工心理
年,卷(期) 2016,(3) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 2-5
页数 4页 分类号 F832.33
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研究主题发展历程
节点文献
EAP项目
网点转型
银行
员工帮助计划
人性化管理
应用
行为问题
员工心理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
上海农村金融
双月刊
上海市铺东新区银城路9号农银大厦
出版文献量(篇)
2683
总下载数(次)
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