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摘要:
本文以研究大数据时代下人才就业与网络招聘信息之间的问题为基础,主要从城市、行业、职位这几个方面通过R语言对网络招聘信息进行文本分析与挖掘,分析目前的人才需求情况,并用灰色预测模型预测出提供岗位数与求职人员数,实现企业与人才间在网络平台上的互动,达到更好的匹配功能,最后给相关企业的人才招聘以及大学生的就业规划指导提出自己的建议。
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人力资源
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基于模式发现的在线招聘信息抽取
Web抽取
模式发现
半结构化数据
PAT数组
XML
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 网络招聘信息的分析与挖掘
来源期刊 统计学与应用 学科 经济
关键词 招聘信息 文本分析 词云 灰色预测
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 389-396
页数 8页 分类号 F2
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 王冬冬 1 0 0.0 0.0
2 周小燕 1 0 0.0 0.0
3 向晶晶 1 0 0.0 0.0
4 郭小敏 1 0 0.0 0.0
5 王群 3 7 1.0 2.0
传播情况
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引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (2)
节点文献
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同被引文献  (0)
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2016(1)
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2016(1)
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  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
招聘信息
文本分析
词云
灰色预测
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
统计学与应用
双月刊
2325-2251
武汉市江夏区汤逊湖北路38号光谷总部空间
出版文献量(篇)
512
总下载数(次)
3
总被引数(次)
0
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