破茧、破冰，简是核心，并是手段

• 作者: 奚志军
• 来源期刊: 金山企业管理
• 学科: 经济
• 关键词: 行政组织理论 科学管理理论 一般管理理论 专业分工 组织管理理论 组织机构设置 “大企业病” 劳动生产率
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 24-26
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

纵观近现代管理史，从亚当·密斯提，出的专业分工理论，到上世纪初泰勒的科学管理理论、韦伯的行政组织理论、法约尔的一般管理理论，以及孔茨的过程管理理论等，都无一例外地对组织管理理论中的专业分工进行了深入研究。经过长期的发展，实践验证了专业分工是促进社会发展的客观规律，也是提高劳动生产率的基本途径，是一个不容争辩的客观事实。但随着企业规模逐渐扩大，专业分工越细，组织机构设置越多，管理层级越复杂，不少大型企业容易出现组织增生、行动臃肿、组织运行效率低下等“大企业病”。

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1	奚志军		1	0	0.0	0.0