组织变革中工作压力的形成机理：基于国有企业样本的实证研究

• 作者: 夏福斌 孟德芳 林忠 郑世林
• 来源期刊: 中国软科学
• 学科: 经济
• 关键词: 组织变革 工作特征 组织变革认知 工作压力
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 页码范围: 84-95
• 页数: 12页
• 分类号: F270
• 字数: 12452字
• 语种: 中文

摘要

本文融合了基于组织和个体两个研究视角，以组织变革中工作特征的变动为工作压力形成的起点，以个体的组织变革认知为工作压力形成的纽带，以国有企业602名员工的调查数据为样本，对组织变革过程中工作压力的形成机理问题进行了实证研究。研究结果表明：组织变革中，不同工作特征的变化能够给员工带来不同的工作压力效应，既有消极的，也有积极的；员工的组织变革正面认知程度对于组织变革的顺利实施与否有着至关重要的作用。上述发现对于我国国有企业如何在组织变革中对其员工进行压力管理具有重要的理论与指导实践意义。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	郑世林	东北财经大学工商管理学院	6	31	3.0	5.0
3	林忠	东北财经大学工商管理学院	42	416	12.0	19.0
4	夏福斌	东北财经大学工商管理学院	18	125	7.0	11.0
6	孟德芳	东北财经大学工商管理学院	13	128	5.0	11.0