公立医院医师薪酬公平感与工作满意度、离职倾向的关系研究

• 作者: 于倩倩 孙葵 尹文强 魏艳 黄冬梅
• 来源期刊: 中国卫生资源
• 学科: 医学
• 关键词: 公立医院医师 薪酬公平感 工作满意度 离职倾向
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 医院管理
• 页码范围: 199-202
• 页数: 4页
• 分类号: R192.3
• 字数: 3423字
• 语种: 中文
• DOI: 10.13688/j.cnki.chr.2016.15270

摘要

目的：分析不同级别公立医院、不同收入医师的工作满意度、离职倾向及收入分配现状，探讨薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向的预测能力。方法：利用医师薪酬公平感量表、工作满意度量表及离职倾向量表，对山东省三地市1910名公立医院医师实施调查，采用描述、相关分析及层次回归分析等分析资料。结果：医师薪酬公平感均分（2.75±1.10）分；工作满意度均分（3.12±0.85）分；离职倾向均分（2.23±1.03）分。薪酬公平感对医师工作满意度、离职倾向分别具有明显的正负向预测作用，分别解释变异的26.3%和11.6%。结论：薪酬公平感是医师工作满意度和稳定性的重要影响因素，但目前基层医疗机构、低收入医师薪酬公平感较低。设计医师薪酬制度时需了解医师报酬与付出的职业心态，体现其技术劳务价值。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	黄冬梅	潍坊医学院管理学院	103	670	13.0	18.0
2	尹文强	潍坊医学院管理学院	186	1529	19.0	27.0
3	于倩倩	潍坊医学院管理学院	64	404	12.0	15.0
4	孙葵	潍坊医学院管理学院	48	491	13.0	18.0