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摘要:
国有企业按照是否由当地国资委统一指导进行划分,分为国资系统和非国资系统两类企业;按照企业隶属关系,分为一级(母)公司(即集团公司)、二级(子)公司、三级公司.本文依据薪酬管理理论,针对当前温州市功能区国有二级公司运行情况和薪酬管理现状及问题,从外部竞争力、内部一致性、个人公平等方面进行分析,提出了强化“管建分离”、理顺管理机制、创新管理模式等对策与建议.
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内容分析
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文献信息
篇名 论非国资系统下国有二级公司薪酬管理——以浙江省温州市功能区国有二级公司为例
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 非国资系统 国有二级公司 运行机制 薪酬管理
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 商企管理
研究方向 页码范围 77-80
页数 4页 分类号 F244
字数 4560字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈方丽 25 62 5.0 7.0
2 饶立兵 12 7 2.0 2.0
3 饶细丽 17 28 2.0 5.0
传播情况
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引文网络
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研究主题发展历程
节点文献
非国资系统
国有二级公司
运行机制
薪酬管理
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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