基于多视角的公务员职业倦怠现象分析

• 作者: 任亚杰 刘媛园 常茜 曹阳阳 陈树文
• 来源期刊: 河北民族师范学院学报
• 学科: 社会科学
• 关键词: 职业倦怠 信息不对称 机会成本 ERG理论 外部性
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 政治与社会学研究
• 页码范围: 110-114
• 页数: 5页
• 分类号: C931.3
• 字数: 5276字
• 语种: 中文

摘要

以公务员职业倦怠现象为研究对象。首先，运用经济学中的信息不对称理论、机会成本理论分析公务员职业倦怠中的人力资源配置问题；其次，运用管理学中的ERG理论、期望理论以及公平理论分析公务员职业倦怠中的人力资源激励问题；最后结合经济学中的外部性理论分析公务员职业倦怠的影响。研究发现，由于信息不对称，择业时的盲目性会导致职业错位的产生，职业错位促使工作倦怠感的产生；机会成本的存在使得入职的公务员进行二次职业选择受阻，抑制其工作积极性，增加其职业倦怠感；需求的满足情况、个体的期望和公平感也会影响公务员职业倦怠。为此可采取完善信息传递机制、降低择业机会成本、关注公务员需求满足情况以及进行公务员心理疏导等措施进行应对。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈树文	大连理工大学人文与社会科学部	116	1547	22.0	36.0
2	刘媛园	大连理工大学人文与社会科学部	5	14	1.0	3.0
3	曹阳阳	大连理工大学人文与社会科学部	10	28	3.0	5.0
4	任亚杰	大连理工大学人文与社会科学部	3	18	2.0	3.0
5	常茜	大连理工大学人文与社会科学部	2	12	1.0	2.0