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摘要:
上级反馈是管理实践的重要内容,其中负向反馈在人力资源管理中普遍存在.目前在一些工作场所,出现了诸如暴君管理、辱虐管理、欺凌管理等上级过度负向反馈的组织行为,严重损害下属的心理、情绪、工作行为和上下级关系,危及组织目标的实现.为了缓解这种情况,需要从源头分析上级过度负向反馈的成因,以期从源头缓解上级过度负向反馈对下级及组织造成的危害.
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文献信息
篇名 人力资源管理中上级过度负向反馈的成因分析
来源期刊 江苏商论 学科 经济
关键词 上级过度负向反馈 人力资源管理 组织行为 成因分析
年,卷(期) 2016,(9) 所属期刊栏目 商企管理
研究方向 页码范围 75-76,80
页数 3页 分类号 F243.1
字数 2812字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 孙赟 廊坊师范学院管理学院 11 9 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
上级过度负向反馈
人力资源管理
组织行为
成因分析
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
江苏商论
月刊
1009-0061
32-1076/F
大16开
江苏省南京市中山北路101号
1984
chi
出版文献量(篇)
10771
总下载数(次)
53
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