西宁特钢高管团队特征对公司绩效影响的调查研究

• 作者: 夏红梅
• 来源期刊: 江苏商论
• 学科: 社会科学
• 关键词: 西宁特钢 高管团队任期 高管团队年龄 高管团队教育背景 高管团队职业背景
• 年，卷（期）: 2016,（9）
• 所属期刊栏目: 商企管理
• 页码范围: 70-74
• 页数: 5页
• 分类号: C931
• 字数: 5951字
• 语种: 中文

摘要

本文研究西宁特钢高管团队特征对公司绩效的影响,采用自下而上的评价方法,将调查对象锁定在公司普通员工、中低层管理者.通过对公司普通员工进行全面问卷调查获得大数据样本结果,并对部分普通员工进行深入访谈,以挖掘深层次的数据资源.调查结果显示高管团队任期和年龄均与公司绩效呈“倒U”形关系,高管团队教育背景与公司绩效呈正相关关系,高管团队职业背景丰富度与公司绩效存在临界点,临界点之前两者呈正相关,超过临界点后反之.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	夏红梅	青海民族大学工商管理学院	17	33	3.0	4.0