国企选聘高管须去行政化

• 作者: 厉以宁
• 来源期刊: 支点
• 学科: 经济
• 关键词: 职业经理人 国有企业改革 混合所有制 竞争性行业 产权激励 行政级别 社会财富 经理人市场 国企高管 物质资本投入
• 年，卷（期）: zd,（2）
• 页码范围: 19-
• 页数: 1页
• 分类号: F276.1

摘要

<正>在产权激励、股权的问题上,不搞平均主义。岗位变了,股权也要变,不是终身制的。国务院公布的《关于国有企业改革的指导意见》中指出,主业处于竞争性行业的国企,也可以改为混合所有制企业。这意味着,对于竞争性行业,国家不一定控股,没有资本的界限。行政级别确实妨碍了优秀人才进入混合所有制企业的领导层,这是要改革的地方。从19世纪晚期开始,西方发达国家就已经在使用职业经理人制度了,到20世纪30年代,大危机的爆发加

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序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	厉以宁	北京大学光华管理学院	299	807	14.0	24.0