基于授权理论的护理人员工作满意度研究

• 作者: 毕清泉 沈薇 洪静芳 谢伦芳 高欣
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 专科护士 工作满意度 结构授权 心理授权
• 年，卷（期）: 2016,（3）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 230-233
• 页数: 4页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2016.03.018

摘要

目的：调查我国护理人员的结构授权、心理授权及工作满意度的现状，探讨结构、心理授权对护士工作满意度的联合作用机制。方法采用便利抽样的方法，以一般资料调查表、明尼苏达工作满意度量表、工作有效条件问卷-Ⅱ、心理授权量表为研究工具，对安徽省二、三级综合医院300名专科护士进行调查。结果护理人员工作满意度与结构授权、心理授权的总分及各维度得分均呈正相关。结构方程模型分析表明，结构授权对工作满意度的路径显著，心理授权在结构授权与工作满意度的关系中起部分中介作用，模型拟合度良好。结论护理管理者可以授权理论为切入点，充分发挥管理优势，为护理工作营造良好的环境。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	毕清泉	安徽医科大学护理学院	45	210	8.0	12.0
2	谢伦芳	安徽医科大学护理学院	81	912	16.0	27.0
3	洪静芳	安徽医科大学护理学院	92	999	18.0	28.0
4	沈薇	安徽中医药大学第二附属医院普外科	7	44	3.0	6.0
5	高欣	安徽医科大学护理学院	6	78	4.0	6.0