应对方式在核企业员工工作压力与心理健康关系中的中介效应

• 作者: 冯志远 徐明津 杨新国 黄霞妮
• 来源期刊: 环境与职业医学
• 学科: 医学
• 关键词: 核企业员工 工作压力 应对方式 心理健康 中介效应 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 134-138
• 分类号: R135
• 语种: 中文
• DOI: 10.13213/j.cnki.jeom.2016.15278

摘要

[目的]了解应对方式在核企业员工工作压力与心理健康关系中的中介作用.[方法]采用整群随机抽样方式,在某核企业抽取五个部门中的480名员工,用症状自评量表、简易应对方式问卷和工作压力量表分别对心理健康、应对方式、工作压力进行调查,并采用结构方程模型对应对方武的中介效应进行验证. [结果]回收有效问卷457份.症状自评量表各因子得分均低于全国常模(P＜0.05).心理健康与消极应对方式(r=0.458,P＜0.05)、工作压力(r=0.192,P＜0.05)呈正相关,工作压力与消极应对方式(r=0.113,P＜0.05)呈正相关.消极应对方式在工作压力与心理健康的关系中具有部分中介作用,模型x2/v=2.236,规准适配指数=0.979,良适性适配指标=0.957,相对适配指数=0.965,增值适配指数=0.988,非规准适配指数=0.981,比较适配指数=0.988,渐进残差均方和平方根=0.052. [结论]工作压力既可以直接影响核企业员工心理健康,也可以通过消极应对方式对其产生间接影响.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨新国	广西大学教育学院	86	583	13.0	19.0
2	黄霞妮	广西大学教育学院	30	299	11.0	16.0
3	冯志远	广西大学教育学院	22	171	9.0	13.0
4	徐明津	广西大学教育学院	36	434	13.0	18.0