员工的自我发展诉求能否带来创新?--基于价值观的视角

• 作者: 任华亮
• 来源期刊: 财经论丛（浙江财经学院学报）
• 学科: 社会科学
• 关键词: 能力与成长工作价值观 工作能力匹配 工作自主性 创新绩效
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 工商管理
• 页码范围: 81-88
• 页数: 8页
• 分类号: C936
• 字数: 6795字
• 语种: 中文

摘要

本文从价值观的新视角探讨员工创新绩效的产生机制，通过问卷调查获得研究数据，采用层级回归分析方法进行实证检验。研究结果表明，能力与成长工作价值观对创新绩效具有显著的正向影响，工作能力匹配和工作自主性都对两者之间的关系起着正向调节作用，工作能力匹配和工作自主性的交互也对能力与成长工作价值观和创新绩效之间的关系起着正向调节作用。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	任华亮	江南大学商学院	10	100	7.0	10.0