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摘要:
本文在高管薪酬契约基础上,运用2005-2012年我国上市公司数据,从薪酬公平性的角度,分析并检验高管薪酬公平性对其薪酬增长及代理成本的影响。研究结果发现,当高管通过薪酬的社会比较,较低薪酬的高管与下一年度高管薪酬增长、资产周转率显著相关,高管薪酬公平性是造成我国上市公司高管薪酬不断增长的原因之一,并倾向性地增加了公司的代理成本,影响了激励效应。本文丰富和拓展了高管薪酬公平性激励效应的研究成果,为完善我国公司薪酬制度提供理论依据和指导。
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文献信息
篇名 高管薪酬公平性、薪酬增长与代理成本--来自我国上市公司的证据
来源期刊 财经论丛(浙江财经学院学报) 学科 经济
关键词 高管薪酬公平性 薪酬增长 代理成本
年,卷(期) 2016,(2) 所属期刊栏目 财务与会计
研究方向 页码范围 72-80
页数 9页 分类号 F244
字数 7408字 语种 中文
DOI
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1 邵燕波 浙江财经大学科研处 4 73 4.0 4.0
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财经论丛(浙江财经学院学报)
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