汽车弹簧制造企业研发人员激励机制

• 作者: 卢伟
• 来源期刊: 金属制品
• 学科: 经济
• 关键词: 弹簧 研发人员 激励措施 项目难度系数
• 年，卷（期）: 2016,（6）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 58-61
• 页数: 4页
• 分类号: F272.92
• 字数: 4679字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-4226.2016.06.013

摘要

为应对行业的激烈竞争,我国汽车弹簧制造企业需要具备较强的研发能力.介绍汽车弹簧制造行业特点及研发人员特点.根据研发人员激励的需要层次理论、双因素理论、公平理论,提出针对不同研发人员不同时期采取不同的激励措施.提出了研发人员专业技术通道和管理通道的双通道发展机制.研发人员激励制度主要有新产品开发项目、新工艺开发项目、基础研究项目.提出研发人员激励效果的保障措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	卢伟		3	4	2.0	2.0