议企业人力资源管理中如何有效运用激励机制

• 作者: 陈晓丹
• 来源期刊: 经营者
• 关键词: 人力资源管理 激励机制 物质 精神
• 年，卷（期）: 2016,（10）
• 所属期刊栏目: 人力资源
• 页码范围: 103
• 页数: 1页
• 字数: 2518字
• 语种: 中文

摘要

当今,企业间的竞争实质上正演变为人力资源的竞争,科学地运用人力资源管理的激励机制,能更好地发挥员工的主观能动性,留住人才,提升竞争力.HR都知道,企业员工的斗志可以被适当的竞争所激发,振奋精神,迎接挑战,这是激励机制的表现.竞争精神也有利于推动科学的激励机制的进程.有效的激励机制能产生竞争的压力,而这种竞争的压力久而久之能演变成一种机制,员工在有竞争压力的环境下,会产生一种相互比较、相互进步的氛围,化压力为动力,催生出全员一起提高工作绩效的理想化的激励效果.因此,本文将从物质和精神两个方面对企业人力资源激励机制进行探讨.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈晓丹	深圳广播电影电视集团	2	0	0.0	0.0