职业紧张与胚胎停育有关吗?

• 作者: 乔岩岩 位玲霞 刘建明 吴大吉 毛书奇 翟敏 郭立燕 韩英杰
• 来源期刊: 环境与职业医学
• 学科: 医学
• 关键词: 职业紧张 胚胎停育 病例-对照研究 付出-回报失衡问卷 工作内容问卷 工作-家庭冲突问卷
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 143-146
• 分类号: R181.3+1
• 语种: 中文
• DOI: 10.13213/j.cnki.jeom.2016.15378

摘要

[目的]探究职业紧张是否对胚胎停育的发生有影响. [方法]采用病例-对照研究.选择2014年3月14日-6月11日于济宁市第一人民医院或济宁医学院附属医院就诊的近一年内有过胚胎停育史的110例育龄妇女为病例组,同期130名在上述2所医院正常妊娠的待产孕妇或7d内正常分娩的产妇为对照组,调查其个人基本情况和职业紧张状况.职业紧张测量采用付出-回报失衡问卷、工作内容问卷和工作-家庭冲突问卷中文版.选择其中资料完整的研究对象,对职业紧张和胚胎停育之间的关系及影响因素进行f检验、r检验和logistic回归分析. [结果]付出-回报失衡问卷显示:病例组的职业紧张、外在付出评分高于对照组(t=6.139,t=5.808,均P＜0.05),回报得分低于对照组(t=-6.248,P＜0.05);病例组的内在投入得分≥17分者占31.8％,高于对照组的4.6％(x2=31.127,P＜0.05).工作内容问卷显示:两组在工作心理要求、自主程度、上级支持和社会支持的得分差异均具有统计学意义(t=3.355,t=-3.830,t=-4.802,t=-3.708,均P＜0.05).工作-家庭冲突问卷显示:病例组工作-家庭冲突高于对照组(t=5.697,P＜0.05).logistic回归分析提示,职业紧张与胚胎停育的比值比为8.838,95％可信区间为2.169～36.017. [结论]职业紧张可能是胚胎停育发生的危险因素.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	翟敏	济宁医学院公共卫生学院	85	458	10.0	15.0
2	郭立燕	济宁医学院公共卫生学院	54	316	11.0	14.0
3	毛书奇	济宁医学院公共卫生学院	2	9	1.0	2.0
4	韩英杰	济宁市第一人民医院产科	5	19	2.0	4.0
5	乔岩岩	济宁市第一人民医院产科	7	15	2.0	3.0
6	位玲霞	济宁医学院附属医院生殖医学科	8	41	4.0	6.0
7	吴大吉	济宁医学院公共卫生学院	1	1	1.0	1.0
8	刘建明	济宁医学院公共卫生学院	1	1	1.0	1.0