政府参与劳动关系调整的评价指标体系构建研究

• 作者: 王静 郭学静 陈海玉
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 政府 劳动关系调整 评价指标
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 决策参考
• 页码范围: 84-87
• 页数: 4页
• 分类号: F246
• 语种: 中文

摘要

劳动关系状况成为衡量经济发展和社会和谐程度的重要指标之一.当前,我国劳动关系呈现主体多元化、类型多样化、用工形式复杂化、利益诉求明晰化等特征,导致劳动关系协调、劳动争议预防与处理都面临极大挑战.政府作为社会重要的主导性成员,是唯一能够通过立法改变劳动关系制度与规则的实体.政府参与劳动关系调整,是在“强资本、弱劳动”的现实下保障劳动者合法权益、维护劳动关系和谐发展的必由之路.文章针对社会现实的迫切需要,根据政府在调整劳动关系中的角色,从伦理倡导、法律规制、劳动监察、调解仲裁、就业促进和权益保护六个维度,构建一套更适应当前劳动关系战略重点的劳动关系评价指标体系,具有重要的现实意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	陈海玉	泰山医学院管理学院	22	65	5.0	7.0
2	郭学静	泰山医学院管理学院	23	71	6.0	7.0
3	王静	泰山医学院管理学院	32	150	7.0	11.0