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摘要:
质管中心分析七站水质中控分析乙班面对新老员工交替频繁.人员短缺。员工文化程度和技能水平参差不齐的现状。为提高员工的技能水平、工作责任感和使命感,班组以“三基”工作为载体,因地制宜地创建了一套自己的管理模式,并将其落实到每一个人,严抓到每一个细节,具体到每一项工作中.通过落实“五抓五化”工作措施。力促班组“三基”工作再上新台阶。
内容分析
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文献信息
篇名 五抓五化促进“三基”工作
来源期刊 金山企业管理 学科 经济
关键词 “三基”工作 工作责任感 老员工 文化程度 管理模式 使命感 技能
年,卷(期) 2016,(4) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 11-12
页数 2页 分类号 F272.92
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研究主题发展历程
节点文献
“三基”工作
工作责任感
老员工
文化程度
管理模式
使命感
技能
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
金山企业管理
季刊
16开
上海金山区石化金一路49号403室
1985
chi
出版文献量(篇)
2125
总下载数(次)
8
总被引数(次)
1105
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