儿科护士工作压力、工作倦怠感与自我效能感的调查分析

• 作者: 朱利敏 王维宁 谷晓玲
• 来源期刊: 天津护理
• 学科: 医学
• 关键词: 儿科护士 工作压力源 工作倦怠 自我效能
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 105-107
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3562字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1006-9143.2016.02.005

摘要

目的:了解儿科护士工作压力、工作倦怠感与自我效能感之间的关系.方法:采用问卷调查法,对天津市3家三级甲等医院的153名儿科护士进行调查,对儿科护士的工作压力、工作倦怠感及自我效能感的相互关系进行分析.结果:儿科护士工作压力得分为2.63±0.41,压力较大;工作倦怠感中情绪衰竭得分为27.48±3.26,属于高度倦怠;去人格化得分为7.18±2.81,属中度倦怠;个人成就感得分为34.47±5.92,属中度倦怠.自我效能感得分为24.68±4.52,呈中等水平.工作压力与工作倦怠中情绪衰竭呈正相关(r=0.295,P＜0.01),与工作倦怠中去人格化呈正相关(r=0.262,P＜0.05),与工作倦怠中个人成就感呈负相关(r=--0.231,P＜0.05).自我效能感得分与情绪衰竭呈负相关(r=-0.538,P＜0.01),与去人格化呈负相关(r=-0.294,P＜0.01),与个人成就感呈正相关(r=-0.693,P＜0.01).结论:护理管理者应有针对性措施减轻儿科护士的工作压力,以减轻工作倦怠,有助于提高其自我效能感.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	谷晓玲		25	62	5.0	7.0
2	王维宁		51	298	8.0	15.0
3	朱利敏		10	124	6.0	10.0