运用强化理论提升建筑公司人力资源管理水平研究

• 作者: 丁敏
• 来源期刊: 建筑设计管理
• 学科: 社会科学
• 关键词: 强化理论 人力资源管理 对策
• 年，卷（期）: 2016,（2）
• 所属期刊栏目: 人力资源管理
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: C962
• 字数: 4005字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1673-1093.2016.02.006

摘要

强化理论,是西方组织行为理论中的重要组成部分,也是组织激励基础的理论之一;它被广泛应用在现代管理中的员工激励和行为改造上,对企业有着至关重要的作用.本文分析了A建筑公司人力资源管理中存在的缺陷,并分析了成因,重点阐述了解决对策.希望通过强化理论对A建筑公司目前人力资源管理中产生的问题加以解决和控制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	丁敏	兰州商学院陇桥学院	13	46	3.0	6.0