知识螺旋影响研发团队创新创意产生实证研究——内部社会资本的调节效应

• 作者: 吴红翠 张慧颖 戴万亮
• 来源期刊: 河北工业科技
• 学科: 社会科学
• 关键词: 研究与开发管理 知识螺旋 创新创意产生 内部社会资本 研发团队
• 年，卷（期）: 2016,（4）
• 所属期刊栏目: 研究与开发
• 页码范围: 275-281
• 页数: 7页
• 分类号: F062.4|C93
• 字数: 5985字
• 语种: 中文
• DOI: 10.7535/hbgykj.2016yx04002

摘要

为了研究研发团队内部知识的交互对于创意产生的机理,通过构建概念模型,研究知识螺旋对研发团队创新创意产生的影响,并分析内部社会资本的调节效应.采用结构方程模型和分层线性分析,基于274份样本的实证研究表明:一方面,知识螺旋显著积极影响研发团队创新创意产生,并且知识表出化、知识结合化、知识内在化及知识社会化分别积极影响创新创意产生;另一方面,内部社会资本不同维度在知识螺旋与创新创意产生关系中的调节效应各不相同,结构社会资本的调节效应并不显著,而认知社会资本和关系社会资本显著正向调节知识螺旋对创新创意产生的影响.根据研究结果,提出促进研发团队创意产生的建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张慧颖	天津大学管理与经济学部	105	788	15.0	23.0
2	戴万亮	渤海大学管理学院	33	147	6.0	11.0
3	吴红翠	天津电子信息职业技术学院经济管理系	9	8	1.0	2.0